「この仕事、誰か代わってくれないかな。」
職場で、そんな風に感じたことはありませんか？
逆に、「この作業、あの人がやるより私がやった方がずっと早いのに……。」
なんて、思ったことがある人もいるかもしれません。
もし、その「私がやった方が早いのに」が、あなたにとって苦ではない、むしろ「ちょっと好き」な作業だとしたら、それは、あなたの【社会的な幸福】を高める絶好のチャンスかもしれません。
今日は、私が職場でほんの少し勇気を出して行動した結果、たくさんの感謝に包まれたエピソードと、そこから学んだ幸福のヒントについてお話します。
パソコンの前で固まるベテランの先生
私の職場は学校です。
ここ最近、職員室でパソコンの画面を前に、深いため息をついているベテランの先生がいます。
〇〇先生です。
〇〇先生が担当していたのは、毎週の時間割を調整する仕事。
私の勤務校では、学期ごとに基本的な時間割が決まっていて、そこから先生方の出張や研修に合わせて、毎週パズルのように授業を入れ替えていきます。
例えば、こんな感じです。
本来、月曜１限にA先生の「１年１組の国語」があるけれど、A先生が出張だ。
A先生の空いている火曜１限に授業を動かそう。
でも、火曜１限はもともとB先生の「１年１組の数学」がある。
じゃあ、B先生の空いている月曜１限に数学を動かせば、丸く収まる！
文字にすると簡単に見えるかもしれませんが、全学年、全教科、全教員の都合が複雑に絡み合うため、このパズルは想像以上に大変です。
この作業が苦手な人にとっては、本当に苦痛な時間なのだそうです。
〇〇先生は、明らかにパソコンが苦手な様子でした。
特に、
「老眼のため、画面全体を俯瞰して見るのが難しい。」
「キーボードのタイピングがゆっくりで、入力に時間がかかっている。」
そんな言葉を何度もこぼしていました。
長い時間パソコンとにらめっこしては、「うーん…」「困ったな…」とため息をもらす姿を見て、私は思いました。
「このパズル、私がやったらもっと早く、もっと楽しくできるのに」と。
「好き」や「得意」は、誰かの「苦手」を救う仕事になる
実は私、このパズルような作業が苦ではありません。
むしろ、難しい条件がピタッと綺麗にはまったときには、快感すら覚えるほどです。
「だったら〇〇先生がやるより、私がやったらいいのでは？」と思いました。
この考え方のヒントは、育休中にありました。
育休中、少しだけ自分の働き方について考える時間があり、「得意なことや好きなことを仕事にしたら、毎日ポジティブに働ける」「仕事が嫌なのではなく、嫌な仕事が嫌なだけ」という話に感銘を受けたのです。
「仕事」とは、突き詰めれば、誰かの役に立ってお金をいただくこと。
誰かの役に立つのは本来とても喜ばしいことなのに、いつの間にか「やらなきゃいけないこと」「苦手なこと」の連続になって、仕事そのものが嫌になってしまうのは、本当にもったいないですよね。
だったら、自分の「好き」や「得意」を活かせばいい。
例えば、私は黙々と作業するのが好きで、夏の暑い中の草取りもあまり苦になりません。
「暑い中、草取りなんて絶対やりたくない！」という人の代わりに草取りをすれば、それは立派な「仕事」になります。
ラジオを聴きながらの皿洗いも、私にとってはリラックスタイムです。
自分にとっては軽い気持ちでこなせることでも、他の誰かにとっては「お金を払ってでも代わってほしい苦手なこと」かもしれません。
今回、時間割の仕事はまさにそれでした。
私にとっては楽しいパズルゲーム。
でも、〇〇先生にとっては苦痛な作業。
それなら、私が代われば、みんながハッピーになるんじゃないか？
そう思ったのです。
「仕事をください」と言ってみた
そうと決まれば、すぐに行動です。
私は教頭先生のところへ行き、こう切り出しました。
「教頭先生、時間割の仕事なんですけど、〇〇先生は他の仕事も多くて大変そうなので、もしよろしければ私に回してもらっても大丈夫ですよ。」
教頭先生は、まるで「え、この人、何を言っているんだ？」と言わんばかりに、目を丸くして言葉に詰まっていました。
それもそのはずです。
昨今の学校現場は人手不足で、誰もが大量の仕事を抱えています。
そんな中で「仕事をください」なんて言う人は、まずいません。
しかも、仕事が増えても給料は変わらないのですから。
「え？ えっと……」
驚きのあまり言葉を詰まらせた教頭先生でしたが、「とっても嬉しい申し出だから、校長先生と〇〇先生と相談してくるね！」と言うと、足早に校長室へと向かっていきました。
その後の展開は、あっという間です。
校長先生が〇〇先生を校長室へ呼び、そのすぐ後に私が呼ばれました。
校長室に入ると、校長先生、教頭先生、〇〇先生が揃っていました。
「ゆるさんから申し出のあった時間割の件だけど、〇〇先生とも相談して、ぜひお願いすることになりました。ただ、ゆるさんも他の仕事があるだろうから大変だと思うけど、それは大丈夫なの？」
と校長先生。
私にとってはまったく問題のないこと、むしろ好きな作業であることを伝えると、話はものの数分でまとまりました。
私が驚いたのはその後です。
校長先生と教頭先生から丁重にお礼を言われ、職員室に戻ってからも、〇〇先生から「本当にありがとう！助かったよ！」と何度も何度も感謝されました。
私にとっては「なんてことはない提案」だったのに、周りの反応は想像以上でした。
この時、「自分にとっての当たり前は、誰かにとっての特別なんだ」ということを、改めて実感したのです。
あなたの「好き」がコミュニティを幸せにする
私が〇〇先生の仕事を引き受けたことで、〇〇先生は苦手な作業から解放され、その分の時間とエネルギーを他の得意な仕事に使えるようになります。
管理職にとっても、業務がスムーズに進むことは、とてもありがたいはずです。
そして私自身は、好きな作業で職場に貢献でき、みんなに喜んでもらえるという満足感を得られます。
もちろん、「自分の仕事なんだから、苦手でも努力してスキルを身につけるべきだ」という意見も、その通りだと思います。
でも、組織やチームで働く意味は、お互いの強みを活かし、弱みを補い合うことにあるのではないでしょうか。
支え合った方がうまくいくなら、その方がずっと効率的で、何よりみんなが気持ちよく働けるはずです。
これは、職場というコミュニティにおける「信頼の貯金」のようなもの。
私が誰かを助ける。
いつか私が困ったときには、きっと誰かが助けてくれる。
そんな風に、お互いが自然に支え合える関係性が築けていくことこそが、【社会的な幸福】作り上げていくのかもしれません。
小さな一歩で「社会的な幸福」を高めてみませんか？
この記事を読んで、「自分にも何かできるかも」「職場で貢献するのって難しくないかも」と少しでも感じていただけたら嬉しいです。
難しく考える必要はありません。
まずは、あなたの周りを見渡して、小さな一歩を踏み出してみませんか？
① 自分の「好き・得意」をリストアップしてみる
「資料の誤字脱字を見つけるのが得意」
「パソコンのショートカットキーを覚えるのが好き」
「ただ話を聞くのが苦じゃない」など、どんな些細なことでもOKです。
② 周りの人の「困った…」にアンテナを張る
同僚や友人が、どんなことでため息をついているか、少しだけ気にしてみましょう。
「この作業、時間がかかるんだよな…」という声が聞こえてくるかもしれません。
③ 「もしよかったら…」と声をかけてみる
あなたの「好き・得意」と、相手の「困った」が重なったらチャンスです。
「もし大変だったら、その作業少し代わりますよ」と、軽い気持ちで声をかけてみてください。
あなたの何気ない「好き」や「得意」が、誰かの負担を軽くし、感謝され、コミュニティ全体の雰囲気を良くするきっかけになります。
そして何より、誰かの役に立っているという実感は、あなた自身の心を温かい幸福感で満たしてくれるはずです。
